Ny presisering i arbeidsmiljøloven § 4‑3: Er virksomheten din forberedt?
Fra 1. januar 2026 er kravene til psykososialt arbeidsmiljø presisert i arbeidsmiljøloven. Det betyr at virksomheter må kunne dokumentere at arbeidsmiljøet er «fullt forsvarlig» – også når det gjelder psykososiale forhold. På samme måte som vi har faste rutiner for vernerunder, avvik, HMS‑planer og risikovurderinger av det fysiske og organisatoriske arbeidsmiljøet, skal det nå også […]