Vi tilbyr:

• Fra fravær til nærvær – forebygging av sykefravær
• HR-rådgiving (personal, arbeidsmiljø og ledelse)
• Psykososialt arbeidsmiljø (aml. § 4-3) – fra krav til praksis

 

Fra fravær til nærvær

Programmet som gjør forebygging av sykefravær konkret, forutsigbart og gjennomførbart.

Fra fravær til nærvær er et strukturert firetrinnsprogam som hjelper virksomheter med å utvikle og implementere gode rutiner for forebygging og oppfølging av sykefravær. Vi kombinerer opplæring, involvering og praktisk lederstøtte for å gjøre forebygging av sykefravær til en naturlig del av arbeidsmiljøarbeidet.
Vårt arbeid bygger på tre prinsipper:

• Leder før lege – dialog om tilrettelegging skjer på arbeidsplassen
• Trygghet og tillit – åpenhet ved helseutfordringer og redusert arbeidskapasitet
• Nærværskultur – fokus på fellesskap og beste praksis

 

HR-rådgiving (personal, arbeidsmiljø og ledelse)

Få fleksibel HR‑støtte som gjør personalledelsen tryggere og mer profesjonell

Tjenesten gir ledere tilgang til en erfaren rådgiver som bidrar med struktur, kvalitet og gode prosesser i personalarbeidet – til det beste for både ansatte og arbeidsmiljø. At Ease kan bistå med:

• Lederstøtte og veiledning i personalarbeid og personaloppfølging
• Ivaretakelse av arbeidsmiljø og enkeltpersoner
• Arbeidsmiljøutvikling med kunnskapsbaserte metoder – i samarbeid med ledere og ansattes representanter
• Forebygging av sykefravær gjennom gode rutiner og kommunikasjon
• Opplæring og kompetanseheving for ledere og ansatte

Passer for virksomheter som ønsker faglig støtte i personalledelse og et mer robust og helsefremmende arbeidsmiljø.

 

Psykososialt arbeidsmiljø (aml. § 4‑3) – fra krav til praksis

Programmet som gjør psykososiale krav konkrete, målbare og gjennomførbare

Gjennom kartlegging, workshops, risikovurdering og målrettet opplæring får dere både innsikt, struktur og tiltak som faktisk virker. Kjernen i programmet er:

• reell forankring i ledelse og drift
• medvirkning fra ansatte
• praktiske og gjennomførbare tiltak
• dokumentasjon som tåler tilsyn
• støtte i krevende saker når det trengs

Passer for ledere, HR, verneombud og virksomheter som trenger bedre struktur, dokumentasjon og kompetanse innen psykososialt arbeidsmiljø.

 

Tre pakker – for rask start til full forankring

Pakke A: Kom i gang (2 uker)

For virksomheter som trenger et raskt, dokumenterbart og lovpålagt grunnlag. Inneholder: 

• Mini‑kartlegging (intervju, miniundersøkelse)
• Mini‑risikovurdering
• Tiltaksplan
• Grunnrutiner

Effekt: Virksomheten får på plass nødvendig dokumentasjon + en tydelig start på systematisk arbeid.

Pris: 15 000 kr (gjelder inntil 150 ansatte). Større virksomheter etter avtale.

 

Pakke B: Struktur og kompetanse (4 uker)

For virksomheter som vil ha varig struktur, opplæring og trygg etterlevelse av lovkravene. Inneholder:

• Kartlegging (intervju, workshops, dokumentgjennomgang)
• Risikovurdering
• Tiltaksplan
• Grunnrutiner
• Kurs for ledere (§ 4‑3, lovkrav, kommunikasjon, oppfølging)
• Kurs for ansatte (forventninger, samspill, psykologisk trygghet, medvirkning)
• Implementeringsmøte
• Oppfølgingsplan + oppfølging etter 30 og 90 dager

Effekt: Struktur, kompetanse, eierskap og god forankring i virksomheten.

 Pris: 45 000 kr (gjelder inntil 150 ansatte). Større virksomheter etter avtale. 

 

Pakke C: Effekt og forankring (8-12 uker)

For virksomheter som vil måle effekt, styrke kultur og sikre at tiltak lever i praksis. Inneholder:

• Grundig kartlegging (intervju, workshops, dokumentgjennomgang)
• Detaljert risikovurdering
• Tiltaksplan
• Grunnrutiner
• Kurs for ledere (§ 4‑3, lovkrav, kommunikasjon, oppfølging)
• Kurs for ansatte (forventninger, samspill, psykologisk trygghet, medvirkning)
• Implementeringsmøte
• Arbeidsmøter med ledergruppen (forankring, kultur, sykefraværsforebygging)
• Aktiv oppfølging etter 30 og 90 dager
• Støtte i krevende saker
• Sluttrapport og forankring

Effekt: Målbar endring, sterkere kultur og varig struktur for psykososialt arbeidsmiljø.

Pris: 115 000 kr (gjelder inntil 150 ansatte). Større virksomheter etter avtale.

Innhold	Pakke A: Kom i gang	Pakke B: Struktur og kompetanse	Pakke C: Effekt og forankring
Oppstart	✓	✓	✓
Kartlegging	✓ mini	✓ inkl. workshop	✓ grundig + workshop
Risikovurdering	✓ mini	✓	✓ detaljert
Tiltaksplan	✓	✓	✓
Grunnrutiner	✓	✓	✓
Kurs for ledere		✓	✓
Kurs for ansatte		✓	✓
Implementeringsmøte		✓	✓
Arbeidsmøter med ledergruppen			✓
Oppfølgingsplan med oppfølging etter 30 og 90 dager		✓	✓ aktiv oppfølging
Støtte i krevende saker			✓
Forankring i drift og sluttrapport			✓
Varighet	2 uker	4 uker	8–12 uker
Pris (gjelder inntil 150 ansatte) Større virksomheter etter avtale	15 000 kr	45 000 kr	115 000 kr
Årshjul		✓	✓

Årshjul – Oppfølging i 12 måneder

Tilgjengelig som tillegg etter Pakke B eller C

For virksomheter som vil jobbe langsiktig og i tråd med kravene i § 4‑3, og som ønsker trygghet i hverdagen.

Innhold:

• Kvartalsvis lederforum og HMS‑rådgiving
• Bedriftsbesøk med risikovurdering og oppfølgingsarbeid
• Årlig «§ 4‑3‑rapport»
• Akuttbistand i krevende saker

Hvis du ønsker ytterligere tilpasninger eller har spesifikke ønsker, er At Ease mer enn glad for å hjelpe. Ta gjerne kontakt med Inger Johanne for mer informasjon eller en uforpliktende samtale.