Psykososialt arbeidsmiljø – nye krav og praktisk gjennomføring

Dette kurset er for ledere, HR, verneombud, tillitsvalgte og HMS-ansvarlige som trenger oversikt over de nye kravene i arbeidsmiljøloven § 4-3. Dere får en helhetlig gjennomgang av hva arbeidsgiver må gjøre for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø, og hvordan kravene kan omsettes til praktisk arbeid i virksomheten.

Vi går gjennom lovens konkrete krav knyttet til rolleuklarhet, arbeidsmengde, emosjonelle krav og støtte – og hvordan dette skal risikovurderes, følges opp og dokumenteres. Kurset viser hvordan psykososialt arbeidsmiljø integreres i det systematiske HMS‑arbeidet, og gir verktøy for kartlegging, forebygging, dokumentasjon og god kommunikasjon i krevende situasjoner.

Varighet: En dag

 

Forebygg utmattelse og psykososiale belastninger

Dette kurset gir ledere og virksomheter kunnskap og verktøy for å forebygge utmattelse og bygge en bærekraftig og helsefremmende arbeidshverdag. Vi jobber med sammenhengen mellom psykososialt arbeidsmiljø, stressbelastninger og trivsel, og ser på hva forskning anbefaler som effektive tiltak.

Dere lærer:

• Hva som skaper helse og energi på arbeidsplassen
• Hvordan identifisere tidlige tegn på utmattelse
• Praktiske tiltak for tilrettelegging og kommunikasjon
• Strategier for egen energi og stressmestring

Varighet: En dag

 

Fra fravær til nærvær

Dette kurset styrker lederes og nøkkelpersoners kompetanse i å forebygge sykefravær. Vi går gjennom lovverk, plikter og regler, og viser hvordan virksomheten kan utvikle praksis for «leder før lege» – der dialog om tilrettelegging skjer på arbeidsplassen, ikke hos legen. Kurset gir innsikt i hvordan god kommunikasjon, åpenhet og sterke relasjoner skaper trygghet og trivsel. Vi avslutter med hvordan bygge en nærværskultur som styrker fellesskapet og reduserer fravær.

Varighet: En dag

 

Tilrettelegging

Dette kurset gir ledere, HR og verneombud en praktisk og trygg innføring i hvordan tilrettelegging gjennomføres i praksis, hvorfor det er viktig og hvilke gevinster det gir. Vi ser på arbeidets helsefremmende effekt, når gradert sykmelding bør brukes, og hvordan god dialog kan sikre nærvær og mestring for ansatte med helseutfordringer.

Deltakerne lærer hva som er rimelig tilrettelegging etter lovverket, hvordan man gjennomfører gode samtaler om helse og arbeid, og hvordan man skaper felles forståelse og ansvar i oppfølgingen. Kurset gir konkrete verktøy for dokumentasjon, samarbeid med Nav og praktisk tilrettelegging i arbeidshverdagen.

Varighet: En halv dag

 

Sykefraværsoppfølging

Dette kurset gir ledere og nøkkelpersoner kunnskapen og tryggheten som trengs for å håndtere sykefravær på en profesjonell og empatisk måte. Vi går gjennom lovverk, plikter og gode rutiner, og ser på hvordan gradert sykmelding, tilrettelegging og dialog kan brukes for å sikre nærvær og smidig tilbakeføring til arbeid.

Deltakerne lærer hvordan de gjennomfører gode samtaler, følger opp oppfølgingsplaner og samarbeider med ansatte på en måte som bygger tillit og fremmer helse. Kurset gir konkrete verktøy og praktiske eksempler som kan tas i bruk umiddelbart.

Varighet: En halv dag

 

Hva styrker oss og gjør oss robuste?

Dette kurset passer for alle og bygger på forskningsbaserte prinsipper for psykisk helse og robusthet. Vi jobber med de fem viktigste elementene som styrker trivsel, energi og utholdenhet i hverdagen. Kurset handler om de små valgene og vanene som gjør oss mer motstandsdyktige, gir bedre humør og øker overskuddet – og deltakerne får konkrete, enkle grep som kan tas i bruk med én gang.

Varighet: En halv dag

Kursene kan skreddersys ut fra ønske og behov. Workshops anbefales som supplement til kursene. Det gir bedriften mulighet til å delta aktivt, dele erfaringer og utarbeide konkrete tiltak. Dette skaper eierskap og gir raskere og bedre resultater. Kontakt oss for en uforpliktende samtale og la oss sammen finne de beste løsningene for deres bedrift.