Ekspertbistand ved sykefravær er ikke bare et tilbud – det er en del av arbeidsgivers ansvar. Når arbeidsgiver velger å investere i ekstern hjelp, handler det om omsorg for den enkelte og et ønske om å sikre profesjonell og effektiv oppfølging.
Men hva når ansatte er skeptiske eller motvillige? Ofte bunner det i usikkerhet. Her er noen tips for å møte dette:
- Snakk om ekspertbistand som et tilbud til alle ansatte, ikke bare den som er sykmeldt. Åpenhet og trygghet kan være nøkkelen.
- Bruk formelle kanaler – involver verneombud, tillitsvalgte eller arbeidsmiljøutvalg.
- Husk at ekspertbistand er et virkemiddel for å sikre arbeidsmiljø og helse, og medvirkning til dette er en plikt etter loven.
💬 Har du opplevd motstand mot tiltak som egentlig er ment å hjelpe?
Ta gjerne kontakt for mer info og hjelp.
Ring Inger Johanne på tlf: 90 54 08 01, eller send e-post til ijr@at-ease.no