Fra 1. januar 2026 er kravene til psykososialt arbeidsmiljø presisert i arbeidsmiljøloven. Det betyr at virksomheter må kunne dokumentere at arbeidsmiljøet er «fullt forsvarlig» – også når det gjelder psykososiale forhold.
På samme måte som vi har faste rutiner for vernerunder, avvik, HMS‑planer og risikovurderinger av det fysiske og organisatoriske arbeidsmiljøet, skal det nå også være struktur, system og dokumentasjon for det psykososiale arbeidsmiljøet.
Dette innebærer blant annet arbeidet med:
- kommunikasjon og samarbeid
- rolleklarhet og samspill
- konfliktforebygging
- arbeidsbelastning og tempo
- inkludering, trygghet og tilhørighet
Mange virksomheter opplever at kravene er tydeligere enn før – og at det er krevende å vite hvor man skal begynne. Derfor har jeg utviklet tre praktiske pakker som gjør det enkelt å komme i gang på en trygg og dokumenterbar måte.
Du finner fullstendig beskrivelse av alle pakkene under Tjenester på hjemmesiden.
Tre pakker – fra enkel start til god forankring
Pakke A – Kom i gang (2 uker)
For virksomheter som trenger et raskt og tydelig grunnlag.
Inkluderer mini‑kartlegging, grunnleggende risikovurdering, tiltaksplan og nødvendige rutiner.
Pakke B – Struktur og kompetanse (4 uker)
For virksomheter som ønsker en sterkere og mer varig struktur.
Inkluderer kartlegging, workshops, risikovurdering, tiltaksplan, rutiner og opplæring for ledere og ansatte.
Pakke C – Effekt og forankring (8–12 uker)
For virksomheter som vil sikre god kultur, bred forankring og trygg oppfølging.
Inkluderer grundig kartlegging, workshops, risikovurdering, tiltaksplan, kurspakke, arbeidsmøter med ledergruppen og oppfølging over tid.
Vil du vite hva virksomheten deres faktisk trenger?
Ta gjerne kontakt for en kort, uforpliktende prat.
Jeg hjelper dere raskt å avklare:
- hvilke krav som gjelder
- hvordan dere ligger an i dag
- hvilken pakke som er mest treffsikker
- om dere trenger en rask «kom i gang», eller en større prosess
👉 Send en e‑post til ijr@at-ease.no eller bruk kontaktskjemaet.