Det psykososiale arbeidsmiljøet blir ofte omtalt som noe diffust – kultur, trygghet, relasjoner og opplevelsen av hvordan det føles å være på jobb. Mange virksomheter beskriver det som noe de kjenner igjen, men som er vanskelig å definere, måle og jobbe systematisk med.
Likevel er nettopp dette arbeidsmiljøets kanskje viktigste faktor:
Det usynlige limet som får en arbeidsplass til å fungere – eller ikke fungere.
Lovendring fra 1. januar 2026
Fra 1. januar 2026 presiserer arbeidsmiljøloven § 4‑3 at kravet om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også omfatter det psykososiale. Dette er en tydeliggjøring av et ansvar som allerede ligger der.
Presiseringen gjør det enklere for arbeidsgivere å:
- jobbe systematisk med psykososiale forhold
- dokumentere tiltak og vurderinger
- avdekke utfordringer tidlig
- forstå sammenhengen mellom kultur, arbeidsmiljø og drift
I praksis betyr dette at det blir lettere å gripe fatt i det som i dag skaper betydelige “energilekkasjer” i organisasjoner.
De skjulte kostnadene blir synlige
Mange virksomheter får først øye på konsekvensene av et svakt psykososialt arbeidsmiljø når sykefraværet øker, konflikter oppstår eller ansatte slutter. Men ofte ligger årsakene langt tidligere i prosessen: i kommunikasjon, forventningsavklaringer, tilhørighet, og opplevelsen av trygghet.
Vanlige skjulte kostnader er utrygghet, fravær, resignasjon, konflikter, høy turnover, misnøye og lav motivasjon. Dette er ikke tall som nødvendigvis vises direkte i regnskapet, men de påvirker både drift, arbeidskultur og resultatkvalitet.
Fra det utydelige til det håndterbare
Et godt psykososialt arbeidsmiljø skapes ikke gjennom trivselstiltak alene. Det krever:
- tydelige rammer
- et felles språk
- struktur for handling
- åpenhet og tillit
- kompetanse i kommunikasjon og ledelse
Når vi begynner å sette ord på det udefinerbare, blir det plutselig mulig å gjøre noe med det. Det gir ledere trygghet, ansatte forutsigbarhet – og virksomheten en mer robust og bærekraftig arbeidskultur.
Vil du styrke det psykososiale arbeidsmiljøet hos dere?
Jeg hjelper virksomheter med å gjøre dette arbeidet konkret, systematisk og dokumenterbart – i tråd med kravene i arbeidsmiljøloven.
👉 Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat om hvor dere står, og hvilke grep som kan være aktuelle for å redusere fravær, konflikter og energilekkasjer.