Det usynlige limet som får en arbeidsplass til å fungere – eller ikke fungere
Det psykososiale arbeidsmiljøet blir ofte omtalt som noe diffust – kultur, trygghet, relasjoner og opplevelsen av hvordan det føles å være på jobb. Mange virksomheter beskriver det som noe de kjenner igjen, men som er vanskelig å definere, måle og jobbe systematisk med. Likevel er nettopp dette arbeidsmiljøets kanskje viktigste faktor:Det usynlige limet som får […]
Ny presisering i arbeidsmiljøloven § 4‑3: Er virksomheten din forberedt?
Fra 1. januar 2026 er kravene til psykososialt arbeidsmiljø presisert i arbeidsmiljøloven. Det betyr at virksomheter må kunne dokumentere at arbeidsmiljøet er «fullt forsvarlig» – også når det gjelder psykososiale forhold. På samme måte som vi har faste rutiner for vernerunder, avvik, HMS‑planer og risikovurderinger av det fysiske og organisatoriske arbeidsmiljøet, skal det nå også […]
Når ekspertbistand møter motstand – hva da?
Ekspertbistand ved sykefravær er ikke bare et tilbud – det er en del av arbeidsgivers ansvar. Når arbeidsgiver velger å investere i ekstern hjelp, handler det om omsorg for den enkelte og et ønske om å sikre profesjonell og effektiv oppfølging. Men hva når ansatte er skeptiske eller motvillige? Ofte bunner det i usikkerhet. Her […]
Ekspertbistand – arbeidsgivers ansvar og mulighet
Når ansatte får støtte, vokser hele organisasjonen. Ekspertbistand bidrar til:– Lavere sykefravær– Bedre samarbeid– Økt trivsel og produktivitet Det er ikke bare smart – det er ansvarlig. 💡 En god arbeidsgiver investerer i mennesker. Hos At Ease tilbyr vi ekspertbistand til sykmeldte kostandsfritt. Les mer under Tjenester på vår hjemmeside, eller: Tilskudd til ekspertbistand – […]